مدیریت منابع انسانی گری دسلر   

انتشارات.....................................پژوهش فرهنگی

ترجمه......................................................پارساییان

نقد و بررسی کتاب............مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات 

مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت

کارکنان بستگی دارد، بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد

و دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت می باشد..

این کتاب قابل تهیه در بانک کتاب می باشد... برای مثال ، این سیاست ها و اقدامات

در بر گیرند، موارد زیر می شود : 1-تجزیه و تحلیل شغل مثل: تعیین ماهیت هر یک

از کارکنان می باشد...2-برنامه ریزی منابع انسانی و کارمندیابی...3-گزینش داوطلبان

واجد شرایط ...4-توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام می باشد.5-مدیریت

حقوق و دستمزد ...6-ایجاد انگیزه و مزایا و ارزیابی عملکرد است.7-برقراری ارتباط

با کارکنان و توسعه نیروی انسانی و آموزش و متعهد نمودن کارکنان به سازمان است.

خرید کتاب آسان و مطمئن را با یک تماس درب منزل از بانک کتاب پارسا بخواهید...

و مدیر باید درباره موارد زیر آگاهی لازم داشته باشد: 1-فرصت برابر و اقدام مثبت...

2-ایمنی ، بهداشت و سلامت کارکنان می باشد.3-رسیدگی به شکایات و داشتن و

روابط کاری مناسب می باشد...نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

شامل: افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی و واکنش مدیریت منابع

انسانی می باشد...ارسال رایگان کتاب درب منزل را از ما بخواهید...مدیریت منابع 

انسانی در مرحله عمل نمونه ای از پرسشنامه تجزیه و تحلیل شغل برای تهیه یک

شرح شغل می باشد.که شامل: نوشتن ویژگی شغل و تجزیه و تحلیل شغل می باشد..